ООН: До 15 мая принимаются предложения от НПО в Рабочую группу открытого состава по старению

Увечичить/уменьшить шрифт
[ A+ ] /[ A- ]

Секретариат ООН, ссылаясь на резолюцию Генеральной Ассамблеи ООН 67/139 от 20 декабря 2012 года, озаглавленную «На пути всеобъемлющего и единого международно-правового документа по поощрению и защите прав и достоинства пожилых людей», которая в своем пункте 1 сообщает, что открытая Рабочая группа по проблемам старения ООН должна, в рамках своего мандата, и, начиная с предстоящей четвертой сессии, которая состоится в 2013 году, рассмотреть предложения для международно-правового документа по поощрению и защите прав и достоинства пожилых людей, основанному на целостном подходе к работе, проводимой в области социального развития, прав человека и недискриминации, а также гендерного равенства и расширения прав и возможностей женщин, а также вклада от второго глобального обзора и оценки Мадридского международного плана действий по проблемам старения 2002 года.

В пункте 2 Резолюция просит Рабочую группу представить Генеральной Ассамблее предложения, содержащие основные элементы, которые должны быть включены в указанный юридический документ.

Соответствующим НПО предлагается представить материалы по вопросам, упомянутым в резолюции Генеральной Ассамблеи 67/139 — и, в частности, по таким основным элементам, как:
(а) цели
(б) общие принципы
(в) определения — особенно Старость / пожилых людей; (D) равенства и недискриминации применительно к пожилым людям; (E) конкретные права человека должны быть включены, и (F) национальных и международных механизмов контроля.

Неправительственные организации, которые хотели бы предоставить такую информацию могут любезно представить краткое резюме до 15 мая 2013 года в электронном виде:

Координатора по проблеме старения
Департамент по экономическим и социальным вопросам
Отдел социальной политики и развития: 

Опубликовать в Facebook
Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в LiveJournal
Опубликовать в Одноклассники
Опубликовать в Яндекс

Добавить комментарий

Войти с помощью: 

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

*